Bài Tập Trắc Nghiệm Chuyên Đề: Hợp đồng lao động (GDCD Lớp 11)

Đáp án B. Hợp đồng lao động không được ký kết gián tiếp với người lao động. (Bài 4-GDCD 12 trang 36)

Tự nguyện là một nguyên tắc trong ký kết hợp đồng lao động.

Anh Y đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung Giao kết hợp đồng lao động.

Một trong những nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động là: Trực tiếp giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

+ Với tình huống này vận dụng nội dung bình đẳng trong thực hiện quyền lao động. Theo qui định của pháp luật thì giám đốc đã vi phạm nội dung quyền bình đẳng trong lao động, cụ thể là trong giao kết hợp đồng lao động. (sgk GDCD 12 trang 36)

Thông qua quy định của pháp luật, hợp đồng lao động được giao kết trên cơ sở các nguyên tắc sau đây: • Nguyên tắc tự do, tự nguyện • Nguyên tắc bình đẳng • Nguyên tắc không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể (sgk GDCD 12 trang 36)

(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động phải là người đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự (Bộ luật Lao động quy định người từ đủ 15 tuổi có thể ký HĐLĐ nhưng phải có người đại diện; còn người sử dụng lao động phải đủ 18 tuổi). Do đó đáp án là C, trùng với đáp án nguồn (C được gạch chân).

(AI giải đề cho tôi)
Thực hiện đúng nguyên tắc trong hợp đồng lao động bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên: người lao động được trả lương, bảo vệ quyền lợi; người sử dụng lao động được thực hiện công việc đúng cam kết. Đồng thời điều này cũng góp phần ổn định cho xã hội và Nhà nước, nhưng quyền lợi trực tiếp và chủ yếu là cho người lao động và người sử dụng lao động. Do đó đáp án C.

Đáp án B được gạch chân trong tài liệu (trang 9). Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, nên chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động nữ kết hôn, có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D là các trường hợp bị cấm). Ngược lại, khi người lao động nghỉ việc không lí do thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy đáp án là B, khớp với đáp án nguồn (B được gạch chân trên trang 9).

(AI giải đề cho tôi)
Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người lao động là người đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, Điều 143 cho phép người từ đủ 15 tuổi được ký hợp đồng lao động trực tiếp. Do đó tuổi tối thiểu của người lao động là 15 tuổi, khớp với đáp án B được gạch chân trong tài liệu (trang 9).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó đáp án là C, phù hợp với đáp án nguồn (87.C).

(AI giải đề cho tôi)
Theo pháp luật lao động, quyền lao động của công dân chỉ trở thành quyền thực tế khi quan hệ lao động được xác lập, tức là sau khi người lao động và người sử dụng lao động kí kết hợp đồng lao động. Các phương án A, B, C không liên quan đến việc xác lập quan hệ lao động. Đáp án khớp với nguồn: D.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về có việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Trong các phương án, 'điều kiện lao động' (B) là nội dung đúng; bảo hiểm xã hội, độ tuổi tuyển dụng hay 'công việc của cả hai bên' không phải nội dung thỏa thuận của hợp đồng lao động. Đáp án nguồn 88.B khớp với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc. Do đó chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động. Đại diện người lao động/người sử dụng lao động không phải là chủ thể trực tiếp ký hợp đồng lao động cá nhân.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D được luật bảo vệ). Ngược lại, nếu người lao động nghỉ việc không lí do (không có lý do chính đáng, không thuộc các trường hợp tạm thời không có việc làm), người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đáp án là B.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người từ đủ 15 tuổi được ký kết hợp đồng lao động (người từ 15 đến dưới 18 tuổi là lao động chưa thành niên, được tham gia lao động với những công việc phù hợp). Do đó tuổi tối thiểu của người lao động là 15 tuổi.

(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động (trường hợp là cá nhân) phải là người đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Do đó đáp án đúng là C (đủ từ 18 tuổi trở lên), khớp với đáp án gạch chân trong đề.

(AI giải đề cho tôi)
Thực hiện đúng nguyên tắc trong hợp đồng lao động bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên: người lao động được trả công, bảo vệ quyền lợi; người sử dụng lao động được thực hiện quyền quản lý, nhận kết quả lao động. Do đó đáp án là C. Trong ảnh, câu 37 (trùng nội dung câu 35 của đề) cũng gạch chân đáp án C, khớp với kết quả giải độc lập.