Bài Tập Trắc Nghiệm Chuyên Đề: Hợp đồng lao động (GDCD Lớp 11)

Anh Y đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung Giao kết hợp đồng lao động.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động nữ kết hôn, có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D là các trường hợp bị cấm). Ngược lại, khi người lao động nghỉ việc không lí do thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy đáp án là B, khớp với đáp án nguồn (B được gạch chân trên trang 9).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D được luật bảo vệ). Ngược lại, nếu người lao động nghỉ việc không lí do (không có lý do chính đáng, không thuộc các trường hợp tạm thời không có việc làm), người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đáp án là B.

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động bao gồm quyền tự nguyện thỏa thuận, đề nghị sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng. Điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động không hợp lí là một nội dung của hợp đồng lao động, nên anh H căn cứ vào bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động để đề nghị sửa đổi hợp đồng. Các phương án A, C, D (hưởng lương, chế độ bảo hộ, tuyển dụng) không phải căn cứ để đề nghị sửa đổi nội dung hợp đồng. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 96: B).

(AI giải đề cho tôi)
Anh T tự ý nghỉ việc không lý do khi chưa hết hạn hợp đồng là vi phạm nghĩa vụ trong hợp đồng lao động đã giao kết. Công ty X sa thải và yêu cầu bồi thường là xử lý theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng và quy định pháp luật lao động, áp dụng như nhau cho mọi người lao động vi phạm. Do đó quyết định này không vi phạm quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động (bình đẳng giữa các bên khi xác lập và thực hiện thỏa thuận hợp đồng). Nó cũng không liên quan đến bình đẳng trong tìm kiếm việc làm, thực hiện quyền lao động hay tổ chức lao động vì đây là xử lý vi phạm hợp đồng, không phải phân biệt đối xử. Khớp với đáp án nguồn: C.

(AI giải đề cho tôi)
Chị A đã kí hợp đồng lao động với công ty X nhưng tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (nghỉ việc không báo trước, không thực hiện đúng nghĩa vụ theo hợp đồng) rồi chuyển sang làm cho công ty Z. Như vậy chị A vi phạm nội dung bình đẳng trong lao động liên quan đến việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Các phương án A, B, D (thay đổi cơ cấu tuyển dụng, áp dụng chế độ ưu tiên, xác lập quy trình quản lí) không liên quan đến hành vi của chị A. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 110: C).

(AI giải đề cho tôi)
Chị P đang nghỉ việc hợp pháp để chăm sóc con nhỏ 10 tháng tuổi bị ốm (trường hợp được pháp luật lao động bảo vệ, không bị sa thải). Ông Q bất ngờ kí quyết định sa thải chị là hành vi phân biệt đối xử, vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung giao kết, thực hiện hợp đồng lao động — người sử dụng lao động không được đơn phương sa thải trái pháp luật người lao động trong thời gian nghỉ chăm con ốm. Các phương án A, B, D không phản ánh nội dung bị vi phạm. Đáp án khớp với bảng đáp án nguồn (câu 114: C).

(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên phải thỏa thuận cụ thể về công việc phải làm (vị trí, nội dung công việc). Trong tình huống, giám đốc G chỉ yêu cầu anh B 'làm việc tùy theo sự phân công' mà không xác định cụ thể công việc, tức không thỏa thuận nội dung 'công việc làm' của hợp đồng lao động. Mức lương 4 triệu/tháng và các điều kiện làm việc khác vẫn được đảm bảo, nên không vi phạm về tiền lương hay điều kiện lao động. Do đó giám đốc G vi phạm nội dung 'công việc làm'. Khớp với đáp án nguồn C.

(AI giải đề cho tôi)
Anh Y điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hóa chất độc hại mà chị không đồng ý, nhằm trù dập vì sợ chị phát hiện hành vi chiếm đoạt tiền của cơ quan. Hành vi này xâm phạm quyền bình đẳng của người lao động trong nội dung giao kết hợp đồng lao động: việc thay đổi nội dung công việc/vị trí làm việc phải được sự đồng ý của người lao động, không được ép buộc. Các phương án A, B, C không thuộc nội dung quyền bình đẳng trong lao động liên quan đến tình huống này. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 12: D).

(AI giải đề cho tôi)
Chị H đã giao kết hợp đồng lao động với trường THPT X và đang thực hiện hợp đồng đó. Việc nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do không chính đáng (chị H nghỉ phép đã được hiệu trưởng đồng ý, trở lại làm việc đúng hạn) là xâm phạm nội dung bình đẳng trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động — tức vi phạm quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. Các phương án khác không phù hợp: không liên quan đến tìm kiếm việc làm (A), quyền lao động nói chung (C) hay bình đẳng nam nữ (D). Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 117: B).