Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ
Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: B
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D được luật bảo vệ). Ngược lại, nếu người lao động nghỉ việc không lí do (không có lý do chính đáng, không thuộc các trường hợp tạm thời không có việc làm), người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đáp án là B.
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (các trường hợp A, C, D được luật bảo vệ). Ngược lại, nếu người lao động nghỉ việc không lí do (không có lý do chính đáng, không thuộc các trường hợp tạm thời không có việc làm), người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đáp án là B.