Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và

Theo quy định của pháp luật, để hợp đồng lao động thực sự phát huy hiệu quả, bảo vệ quyền và lợi ích các chủ thể thì các bên cần phải tuân thủ nguyên tắc nào dưới đây?

Để giao kết hợp đồng lao động với công ty B, anh G cần phải tuân thủ vào nguyên tắc nào dưới đây?

B vừa tốt nghiệp Đại học với tấm bằng loại giỏi. Cầm hồ sơ trên tay anh đến xin việc tại một doanh nghiệp nước ngoài. Giám đốc G đồng ý nhận anh B vào làm việc nhưng với điều kiện anh B sẽ làm việc tùy theo sự phân công của ông G, với mức lương 4 triệu đồng trên tháng; còn các điều kiện làm việc khác anh sẽ được đảm bảo theo quy định của công ty. Giám đốc G đã vi phạm nội dung gì trong hợp đồng lao động?

Nhận thấy điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động trong hợp đồng lao động không hợp lí, anh H cần căn cứ vào quyền bình đẳng nào dưới đây để đề nghị mình có quyền sửa đổi hợp đồng?

Quyền bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động được thể hiện thông qua

Giám đốc một công ty là anh Y sử dụng một trăm triệu đồng của cơ quan để cá độ bóng đá. Sợ trợ lí của mình là chị V phát hiện, anh Y kí quyết định điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hóa chất độc hại mặc dù chị không đồng ý. Anh Y đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung nào sau đây?