Nhận thấy điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động trong hợp đồng lao động không hợp lí, anh H cần căn cứ vào quyền bình đẳng nào dưới đây để đề nghị mình có quyền sửa đổi hợp đồng?
Nhận thấy điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động trong hợp đồng lao động không hợp lí, anh H cần căn cứ vào quyền bình đẳng nào dưới đây để đề nghị mình có quyền sửa đổi hợp đồng?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: B
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động bao gồm việc các bên có quyền thỏa thuận, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng. Điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động không hợp lí là nội dung của hợp đồng lao động, nên anh H căn cứ vào quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động để đề nghị sửa đổi hợp đồng. Các phương án A, C, D liên quan đến lương, chế độ bảo hộ, tuyển dụng — không phải căn cứ để đề nghị sửa đổi nội dung hợp đồng. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 96: B).
Quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động bao gồm việc các bên có quyền thỏa thuận, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng. Điều khoản về điều kiện bảo hộ lao động không hợp lí là nội dung của hợp đồng lao động, nên anh H căn cứ vào quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động để đề nghị sửa đổi hợp đồng. Các phương án A, C, D liên quan đến lương, chế độ bảo hộ, tuyển dụng — không phải căn cứ để đề nghị sửa đổi nội dung hợp đồng. Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 96: B).