Giám đốc công ty S là anh Y sử dụng 200 triệu đồng của cơ quan để cá độ bóng đá. Sợ trợ lí của mình là chị V phát hiện, anh Y đã ký quyết định điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hàng hóa chất độc hại mặc dù chị V không đồng ý. Anh Y đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung nào dưới đây?

(AI giải đề cho tôi)
Quyền bình đẳng trong lao động bao gồm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng, thu nhập, an toàn lao động... Trong tình huống, anh Y điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hàng hóa chất độc hại dù chị V không đồng ý, nhằm trù dập vì sợ bị phát hiện hành vi cá độ. Đây là hành vi cưỡng ép, không tự nguyện khi xác lập/thay đổi nội dung quan hệ lao động, vi phạm bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động (hợp đồng phải được giao kết trên cơ sở tự nguyện, thỏa thuận, không bị ép buộc). Các phương án A, B chỉ liên quan an toàn lao động/lao động nữ, không phải nội dung bị vi phạm; D không đúng vì hành vi là ép buộc trong xác lập quan hệ hợp đồng lao động chứ không phải cấm đoán quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp nói chung. Đáp án khớp với đáp án nguồn: C.