Bài Tập Trắc Nghiệm Chuyên Đề: Hợp đồng lao động (GDCD Lớp 11)

B. Nội dung của bình đẳng trong giao kết hợp đồng.

- Trong quan hệ lao động, quyền bình đẳng của người sử dụng lao động và người lao động được thể hiện thông qua hợp đồng lao động. (Nằm trong bài 4 GDCD 12)

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động (nguyên tắc trực tiếp), không thông qua đại diện, ủy nhiệm hay trung gian. Bảng đáp án của đề (Câu 89) cũng ghi D. Trực tiếp, phù hợp với kết quả giải độc lập.

(AI giải đề cho tôi)
Theo quy định của pháp luật lao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng. Đáp án trùng với bảng đáp án (Câu 115: C).

(AI giải đề cho tôi)
Trong quan hệ lao động cụ thể (giữa người lao động và người sử dụng lao động), quyền bình đẳng của công dân được thực hiện thông qua hợp đồng lao động: hai bên tự nguyện thỏa thuận, bình đẳng về quyền và nghĩa vụ khi giao kết, thực hiện hợp đồng. Giao kết lao động, văn bản về lao động hay pháp luật lao động không phải là hình thức thể hiện quyền bình đẳng trong quan hệ lao động cụ thể. Đáp án khớp với đáp án nguồn (câu 120: D).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Do đó anh G khi giao kết hợp đồng lao động với công ty B cần tuân thủ nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng. Các phương án còn lại (kỷ cương, tình thương, trách nhiệm; dân chủ, công bằng, văn minh; tích cực, chủ động, hội nhập) không phải là nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Kết quả này trùng khớp với đáp án nguồn (Câu 84: D).

(AI giải đề cho tôi)
Chị H đã giao kết hợp đồng lao động với trường THPT X và đang thực hiện hợp đồng đó. Việc nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do không chính đáng (chị H nghỉ phép đã được hiệu trưởng đồng ý, trở lại làm việc đúng hạn) là xâm phạm nội dung bình đẳng trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động — tức vi phạm quyền bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động. Các phương án khác không phù hợp: không liên quan đến tìm kiếm việc làm (A), quyền lao động nói chung (C) hay bình đẳng nam nữ (D). Đáp án khớp với đáp án nguồn (Câu 117: B).

(AI giải đề cho tôi)
Việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên, thể hiện các nguyên tắc cơ bản khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động: tự do, tự nguyện, bình đẳng (theo Bộ luật Lao động). Tự do ngôn luận (B) không liên quan; 'tự do, công bằng, dân chủ' (C) và 'tự do thực hiện hợp đồng' (D) không phải là nguyên tắc được nêu. Đáp án trùng với bảng đáp án mã đề 103 (Câu 118: A).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp lao động nữ kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do đó các trường hợp A, B, D đều bị cấm. Trường hợp còn lại là nghỉ việc không lí do — khi người lao động (kể cả lao động nữ) tự ý bỏ việc không lí do, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Đáp án C.

B. Nội dung của bình đẳng trong giao kết hợp đồng.

(AI giải đề cho tôi)
Anh Y tự ý điều chuyển chị V sang bộ phận sản xuất hóa chất độc hại mà chị không đồng ý, tức là đơn phương thay đổi nội dung công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhằm trù dập người lao động. Điều này vi phạm quyền bình đẳng trong lao động ở nội dung giao kết và thực hiện hợp đồng lao động (các bên phải tự nguyện, bình đẳng, không được áp đặt điều khoản trái sự thỏa thuận). Các phương án A, B, C không liên quan đến tình huống. Đáp án D khớp với đáp án nguồn (câu 12 = D).

(AI giải đề cho tôi)
Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Các trường hợp mất sức lao động 80%, nghỉ việc không có lý do, thường xuyên đi làm muộn đều không thuộc diện được cấm sa thải. Đáp án khớp với đáp án nguồn: B.

Theo quy định của pháp luật, nguyên tắc ủy quyền không áp dụng khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động ( Thuộc nội dung bình đẳng trong lao động mục 2-bài 4-GDCD 12).