Chị H thường xuyên phải xin nghỉ làm vì nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi hay đau ốm. Giám đốc công ty A nói chị làm việc đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H. Trong trường hợp trên Giám đốc A đã
Chị H thường xuyên phải xin nghỉ làm vì nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi hay đau ốm. Giám đốc công ty A nói chị làm việc đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H. Trong trường hợp trên Giám đốc A đã
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: C
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 (trước đây là Điều 138 BLLĐ 2012), người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Chị H đang nuôi con 9 tháng tuổi nên Giám đốc công ty A không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H. Do đó Giám đốc A đã làm sai, vì chị H đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 (trước đây là Điều 138 BLLĐ 2012), người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Chị H đang nuôi con 9 tháng tuổi nên Giám đốc công ty A không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H. Do đó Giám đốc A đã làm sai, vì chị H đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.