Chị H là lao động giúp việc gia đình, ký hợp đồng lao động bằng văn bản với gia đình chị M để chăm sóc trẻ sơ sinh trong thời hạn 3 năm, với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Để đảm bảo cuộc sống khi về già, hằng tháng chị H trích một triệu đồng để tham gia bảo hiểm xã hội. Chồng chị H là anh K, ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 tháng với công ty X để làm công việc thu hái cà phê. Sau khi hết hạn hợp đồng, anh K nghỉ việc và chủ động tìm kiếm việc làm mới. Sau 3 tháng thất nghiệp, anh K được công ty xây dựng Z tuyển dụng làm phụ hồ, ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty Z, với lý do anh làm việc theo hợp đồng có thời hạn nên công ty Z không thực hiện việc đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho anh K. Sau khi nghỉ việc tại công ty Z, anh K không có việc làm ổn định. Trong thời gian đó, chị H bị ốm và phải điều trị tại bệnh viện với tổng chi phí 8 triệu đồng, gia đình anh K phải tự chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh.
