Cùng làm việc ở phòng hành chính nhưng L thường hay đùn đẩy công việc cho M còn mình thì mở game chơi. Dù vậy, đến cuối năm L vẫn được lĩnh thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ còn M thì không. Tức giận, M kể chuyện này cho anh K biết, để lấy lại công bằng cho M, anh K đã dựng chuyện giữa L và giám đốc Q có quan hệ tình cảm với nhau và báo cho vợ giám đốc biết. Quá tức giận vợ giám đốc đã yêu cầu chồng mình đuổi việc chị L. Sợ vợ làm lớn chuyện ảnh hưởng đến sự nghiệp của mình nên giám đốc đã ngay lập tức sa thải chị L. Những ai dưới đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?

(AI giải đề cho tôi)
Phân tích các chủ thể: - Chị L: thường đùn đẩy công việc cho M, mình chơi game nhưng vẫn được thưởng xuất sắc, tức là L đã làm việc không đúng nghĩa vụ, gây bất bình đẳng trong thực hiện lao động và ảnh hưởng đến quyền lợi của M → L vi phạm quyền bình đẳng trong lao động. - Giám đốc Q: sa thải chị L ngay lập tức chỉ vì sợ vợ, không dựa trên đánh giá năng lực, kết quả công việc → vi phạm bình đẳng trong lao động (phân biệt đối xử, sa thải trái nguyên tắc). - Vợ giám đốc: dựa vào chuyện bịa đặt để yêu cầu chồng đuổi việc chị L → cùng vi phạm. - Anh K: dựng chuyện quan hệ tình cảm giữa L và giám đốc là hành vi vu khống, xâm phạm danh dự, nhân phẩm của L, nhưng đây không phải hành vi vi phạm quyền bình đẳng trong lao động (K không phải bên sử dụng lao động hay người cùng quan hệ lao động với L trong việc làm). - Chị M: chỉ kể sự thật việc mình bị đùn đẩy, không thưởng → không vi phạm. Vậy những người vi phạm quyền bình đẳng trong lao động là vợ chồng giám đốc Q và chị L → đáp án C.