Chị L là nhân viên Công ty X trong quá trình công tác, chị có hai lần đi làm muộn nên bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chị L là nhân viên Công ty X trong quá trình công tác, chị có hai lần đi làm muộn nên bị Giám đốc Công ty ra quyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương. Không đồng ý với quyết định của Giám đốc, chị L có thể làm gì trong các cách dưới đây để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chọn một phương án bên dưới để kiểm tra đáp án ngay:
Đáp án chính thức: D
Hướng dẫn giải chi tiết
(AI giải đề cho tôi)
Chị L không đồng ý với quyết định kỷ luật (hạ bậc lương) do Giám đốc Công ty X đưa ra. Theo Luật Khiếu nại, khiếu nại lần đầu được gửi đến người đã ra quyết định hành chính, tức là Giám đốc Công ty. Đây là quan hệ lao động nội bộ công ty, không có 'cơ quan cấp trên' nhà nước để khiếu nại/tố cáo; tố cáo (C) không phù hợp vì không xác định có hành vi vi phạm pháp luật của người có chức quyền. Viết đơn đề nghị xem lại (A) không phải thủ tục pháp lý khiếu nại. Vậy chị L gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty (người ra quyết định) để yêu cầu xem xét lại, đúng đáp án D (khớp với đáp án gạch chân trong nguồn).
Chị L không đồng ý với quyết định kỷ luật (hạ bậc lương) do Giám đốc Công ty X đưa ra. Theo Luật Khiếu nại, khiếu nại lần đầu được gửi đến người đã ra quyết định hành chính, tức là Giám đốc Công ty. Đây là quan hệ lao động nội bộ công ty, không có 'cơ quan cấp trên' nhà nước để khiếu nại/tố cáo; tố cáo (C) không phù hợp vì không xác định có hành vi vi phạm pháp luật của người có chức quyền. Viết đơn đề nghị xem lại (A) không phải thủ tục pháp lý khiếu nại. Vậy chị L gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty (người ra quyết định) để yêu cầu xem xét lại, đúng đáp án D (khớp với đáp án gạch chân trong nguồn).